高兴

回答：“我也没什么事。店长的妈妈今天要做手术，我看她心里着急，就来帮她看一天，让她去医院陪护了。”

    周程书远远望着她。

    一个20岁的大三学生，学业优秀，商业嗅觉与执行能力极强。有胆识，有规划，拿下鸿睿集团的百万级投资，创立蔓蔓食堂还不够，现在统筹资金人手，又做了新的蛋糕和N茶品牌。

    这种天赋型的商业人才，这么些年了，总共也就遇见过两个。

    “述职报告准备得怎么样了？”周程书问。

    “差不多了，我刚才又过了一遍。”钱蔓说着，低头看看手表，“哎呀，时间有点晚了……”

    周程书明白她的意思。

    “不晚。”他走过去，“我帮你看看吧。”

    就用店里收银台的电脑，钱蔓打开述职PPT，周程书一页页看过去。

    他看得很细，频频暂停，等逐张看完，零点已经过去，是次日凌晨了。

    “挺好的，”周程书松开鼠标，说，“到时候别紧张，正常发挥就好。”

    两天前，钱蔓通过邮箱向鸿睿集团hr递交简历，申请应聘某个管理岗位。

    作为行业头部公司之一，鸿睿对高管的招聘起点非常高，钱蔓今年20岁，不论学历还是阅历都远远不够格，按理说她应该直接被刷掉，但也不知怎么，人力资源部经理刘湘颐把她的简历留了下来，还向集团提出内荐申请，希望破格聘请钱蔓进入公司管理层。

    申请提出之后，董事哗然异议，甚至还惊动了周叡则。

    高管群七嘴八舌，无一例外持反对意见，刘湘颐跑来找周程书帮忙，周程书本来不想趟这浑水，扛不住刘湘颐唇枪舌剑，终于